Credit (Control) Manager

Credit control managers hebben de leiding over de afdeling credit control. Ze sturen één of meerdere (assistant) credit controllers aan.

Verder zijn ze verantwoordelijk voor het optimaliseren van het aantal DSO, het rapporteren van allerhande (credit) KPI’s en het minimaliseren van verliezen op geboekte handelsvorderingen.

In deze rol zijn ze ook het aanspreekpunt voor alles wat klanten betreft, zowel voor management, sales als operationele departmenten.

Geboren communicators en teamplayers. Net zoals de credit controllers die in het team werken, is dit profiel een geboren onderhandelaar.

Naast analytische vaardigheden en financieel inzicht, worden people management skills en (een eerste) ervaring met het leiden van een team meestal gevraagd.

Kennis van één of meerdere pakketten is zeker een troef in deze rol.

Meestal grotere organisaties, multinationals en SSC’s.

Afhankelijk van de grootte en structuur van de organisatie, aan de finance manager, accounting manager, of rechtstreeks aan de CFO.

Credit (control) managers kunnen een maandelijks brutosalaris verwachten tussen 3.300 EUR en 5.000 EUR.

Veelal zijn extralegale voordelen redelijk uitgebreid, inclusief bedrijfswagen, weliswaar nog afhankelijk van sector, grootte en type van onderneming.

Bachelor Accountancy-Fiscaliteit of Bedrijfsbeheer, Master Economie, TEW, Handelsingenieur of Handelswetenschappen of Finance, of gelijkgesteld door ervaring.

Uiteraard is een ideale startpositie voor deze functie eerdere ervaring in credit management, maar dit is niet voor alle bedrijven een elementaire voorwaarde.

Bewijs dat je over de juiste soft & people management skills en overredingskracht beschikt en dat je een analytische en cijfermatige geest hebt, kunnen voldoende zijn om in deze functie te starten.

Gelet op het feit dat credit management een eigen tak van sport is binnen finance, maar meestal wel ressorteert onder een Finance & Accounting departement, kunnen credit control managers die andere uitdagingen wensen uiteraard doorgroeien of overstappen naar accounting, maar mogelijks ook controlling rollen.

Gelet op hun specifieke ervaring, talenten en zelfstandige instelling, opteren sommige profielen er echter voor om in een later stadium van hun carrière zelfstandig interim manager te worden en zo hun specialistische diensten aan te bieden aan meerdere klanten.

Voor deze functie wordt een goede IT mindset gevraagd. In credit management worden veelal specifieke software en tools gebruikt. Soms wordt kennis van deze tools vereist, terwijl andere bedrijven training on-the-job voorzien.